Equality and diversity labels

Since 2017, the Établissement Public du Palais de la Porte Dorée has been involved in the AFNOR certification procedure through the “professional equality between men and women” and “diversity” labels, within the framework of a policy initiated by the Ministry of Culture, for its central and decentralised administrations and for all public establishments under its authority.

Label égalité diversité AFNOR

The Palais de la Porte Dorée has been awarded the renewal of both its "gender equality" and "diversity" labels in 2023, for a period of 4 years. In addition to the labeling process itself, the establishment is pursuing its efforts over the long term, as part of a continuous improvement process.

This concerns all aspects of our business: scientific and cultural offerings, communications, visitor reception, human resources policy and public purchasing....

Index égalité professionnelle 2025

Conformément à la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique pour ce qui concerne les administrations de l’État et ses établissements publics, l’Établissement public du Palais de la Porte Dorée publie ses données relatives à l’égalité professionnelle dans la Fonction publique, afin de renforcer la transparence sur les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et d’encourager les actions en faveur de l’égalité.
 
L’Établissement obtient la note globale de 88/100 à l’index égalité professionnelle de la Fonction publique pour 2025.
 
Les indicateurs composants cette note sont les suivants :
 
  • 72/80 concernant l’égalité de rémunération pour les contractuels
  • 16/20 concernant les dix plus hautes rémunérations.